قانون العمل والعمالة

من مجال تحكمه فقط قاعدة التوظيف في الإرادة التي تنص على أن الموظفين ليس لديهم أي حقوق تقريبًا ضد إنهاء الخدمة أو أي شكل من أشكال المعاملة في مكان العمل ، نما قانون العمل والتوظيف ليصبح واحدًا من أهم مجالات التقاضي واللوائح الفيدرالية. تبعت قوانين النقابات والأجور في ثلاثينيات القرن الماضي قوانين التمييز على أساس العرق والجنس والعمر في الستينيات.

شهدت تسعينيات القرن الماضي والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين توسعًا في تلك القوانين لتشمل مجالات جديدة مثل الإقامة لذوي الإعاقة ، والإجازة العائلية ، والتمييز الجيني ، والإبلاغ عن المخالفات للشركات. اليوم ، تشكل قضايا قانون العمل والتوظيف "جزءًا متزايدًا من جدول الأعمال المدني الفيدرالي ، ويسود الآن كأكبر فئة فردية من القضايا". كيفن إم كليرمونت وستيوارت جيه شواب ، كيف يعمل المدعون ضد التمييز الوظيفي في المحكمة الفيدرالية ، 1 ج. عشيق. 429 ، 429 (2004). تشكل دعاوى التمييز في العمل وحدها ما يقرب من 10 بالمائة من جميع الدعاوى القضائية الفيدرالية.

يتمتع طلاب قانون كولورادو بمجموعة واسعة من العروض في قانون العمل والتوظيف. تقدم المدرسة "الدورات الثلاث الكبرى": قانون العمل ، والتمييز في العمل ، وقانون العمل - سنويًا. لا شيء هو شرط مسبق لأي شيء آخر ، ولا يوجد لديه قائمة انتظار بفضل انخفاض نسبة الطلاب إلى أعضاء هيئة التدريس في قانون كولورادو.